¿Qué hacer si tu antiguo jefe te acosaba o te sigue acosando?

En muchas ocasiones, más de las que creemos y más de las que deberían, se dan casos de acoso por parte de los superiores. El acoso puede ser tanto mientras el trabajador forma parte de la empresa como una vez se ha abandonado el puesto de trabajo.

Si estás ante una de estas situaciones o conoces a alguien que puede estar viviendo algo así, quédate, pretendemos ayudarte con esta situación. En este artículo veremos como identificar si estas ante un caso de acoso, casos reales de acoso y lo que necesitas para ganar un caso.

Identifica si estás ante un caso de acoso por parte de tu ex jefe

Para identificar si estás frente a un caso de acoso por parte de tu ex jefe, considera si la conducta incluye intimidación, hostigamiento o amenazas continuas fuera del entorno laboral. Este comportamiento puede manifestarse de diversas maneras, como llamadas, mensajes, o incluso seguimiento en redes sociales, que traspasan los límites profesionales y afectan tu bienestar emocional y seguridad. Para comprender mejor el acoso laboral y cómo distinguirlo, visita nuestro artículo completo aquí, donde ofrecemos una guía detallada y pasos a seguir si te encuentras en esta situación.

Casos reales de acoso de tu ex jefe durante el trabajo

En un mundo donde el respeto y la dignidad deberían ser la norma, los casos reales de acoso por parte de ex jefes durante el trabajo son un recordatorio cruel de la realidad que muchos enfrentan. Estas experiencias no solo violan la integridad personal sino que también crean un ambiente de trabajo tóxico y desmoralizante. A continuación te exponemos algunos casos que han llegado a abogados que puedes encontrar en nuestra web.

Caso 1

Este caso trata de un hombre de 35 años que vive en Asturias. El acudió a uno de los abogados de nuestro apartado de abogados laboralistas en Asturias ya que estaba seguro de haber sido acosado por el que había sido su jefe. Su relato era duro de escuchar.

Su ex jefe, desvalorizaba todo el trabajo que hacía, no eran cosas puntuales, era recurrente y a diario. Además, eran criticas despectivas, lejos de tratar ayudar a que mejore su trabajo, buscaba humillarlo delante de sus compañeros.

También hacía un reparto injusto del trabajo, pues el debía de hacer mucho mas trabajo que sus compañeros, sin ningún tipo de justificación ni motivo aparente. Le exigía que se quedará hasta tarde para terminar todo el trabajo, sino lo hacía, le evidenciaba delante de sus compañeros como un "perezoso" y poco eficiente.

Caso 2

Este segundo caso trata de una mujer de 47 años. Esta mujer vive en León, y, por lo tanto, contactó con uno de los abogados de nuestro apartado de abogados laboralistas en León.

Está mujer ocupaba un puesto de administrativa en la empresa. Lo hacía desde varios años atrás, pero según su relato, desde que entró una compañera de "apoyo" para sus tareas, a ella la estaban desplazando del equipo.

En ocasiones pensamos que este puede ser un derecho del superior, pero no es así. En su caso, comenzaron a excluirle de las reuniones y en algunas ocasiones, siendo ignorada tanto por su jefe como por la nueva compañera.

En ultimas instancias, se llegó a la situación de omitir datos e información que era importante para poder desarrollar su actividad dentro de la empresa, recibiendo esta información su compañera. De esta forma ella "no estaba a la altura" mientras que su compañera sí. Además, comenzó a recibir comentarios desagradables por parte de esta nueva compañera a raíz de esta falta de información, que eran una falta de respeto total. Este es un ejemplo: "hasta yo que soy nueva no cometo ese tipo de errores".

Esta mujer acabó dejando su puesto de trabajo por que no soportaba mas la situación. Posteriormente acabó en procedimientos legales con su ex jefe.

Casos reales de acoso de tu ex jefe después de dejar tu puesto

Tras dejar un puesto de trabajo, se esperaría que cualquier relación profesional concluyera de manera respetuosa y definitiva. Sin embargo, los casos reales de acoso por parte de ex jefes después de renunciar son alarmantemente comunes y representan una intrusión indebida en la vida personal y profesional de los ex empleados. Estas situaciones no solo son inapropiadas, sino que también pueden tener consecuencias duraderas en la confianza y el bienestar emocional de las víctimas.

Caso 1

Este caso es de un joven de 26 años. Acudió a uno de nuestros abogados de nuestro apartado abogados laboralistas en Santiago de Compostela.

Este joven comenzó en una empresa con contrato de prácticas, posteriormente le formalizaron a puesto indefinido. El chico consideró que fue mejorando durante el tiempo que estaba en la empresa por lo que le solicitó al jefe un aumento salarial, ya que aportaba mucho más que antes.

La respuesta que recibió era negativa, no esta dispuesto a conceder este aumento. El chico en vistas de que no iba a recibir lo que esperaba por parte de la empresa, comenzó un proceso de selección con varias empresas hasta que finalmente encontró una que se adaptaba a lo que buscaba.

Le comentó a su jefe que presentaba su baja voluntaria ya que abandonaba la empresa. La respuesta fueron faltas de respeto e intimidaciones con amenazas para que no dejase la empresa. Por si no fuese suficiente, meses mas tarde su ex jefe llamó a la nueva empresa. Les dijo que el chico se había ido por despido disciplinario y les invitaba a tomar un café para contarles más sobre el asunto.

Lo que necesitas para ganar un caso por acoso

Para ganar un caso por acoso, es fundamental reunir pruebas sólidas que demuestren el comportamiento indebido, tales como testimonios, comunicaciones escritas y registros de cualquier tipo de incidente. Además, contar con el asesoramiento legal adecuado es crucial para navegar el proceso judicial de manera efectiva. Para una guía detallada sobre cómo preparar tu caso y entender mejor tus derechos y los pasos a seguir, visita nuestro artículo completo. Aquí encontrarás información esencial y consejos prácticos para fortalecer tu posición y buscar justicia.