Cómo negociar un Despido Objetivo con Indemnización

Negociar un despido objetivo puede parecer un gran problema. Recibir la carta de despido suele ser un momento impactante y puede dejarte sin saber cómo reaccionar, por lo que podrías tomar una mala decisión. Lo primero y más importante es no firmar de inmediato la carta de despido, ya que la ley te otorga un preaviso de 15 días. Esto te da la oportunidad de iniciar negociaciones.

Es el momento de prepararse, ya que negociar tu despido no solo es posible, sino que puede convertirse en una experiencia positiva para ti. Contando con el asesoramiento adecuado y una estrategia bien definida, puedes alcanzar un acuerdo que resulte beneficioso tanto para ti como para la empresa.

Entendiendo el Despido Objetivo

El despido objetivo se refiere a la terminación de un contrato de trabajo por motivos que no están relacionados con la conducta o rendimiento del empleado, sino con necesidades estructurales o situacionales de la empresa. Estas causas pueden incluir factores económicos, técnicos, organizativos o de producción.

1. Causas económicas: Se refieren a situaciones como pérdidas continuadas o una disminución sustancial de ingresos que justifiquen la necesidad de reducir personal para mantener la viabilidad de la empresa.
2. Causas técnicas: Ocurren cuando hay cambios en los medios o herramientas de producción que hacen innecesaria la labor de ciertos empleados, como la introducción de nuevas tecnologías que automatizan procesos previamente realizados por personas.
3. Causas organizativas: Se dan cuando hay cambios en los sistemas y métodos de trabajo que requieren ajustes en el personal, como puede ser una reestructuración de departamentos o la centralización de actividades que antes se realizaban en múltiples ubicaciones.
4. Causas de producción: Están relacionadas con cambios en la demanda de los productos o servicios que ofrece la empresa, lo que puede llevar a ajustes en el número de empleados necesarios para cumplir con los objetivos empresariales.

Para que un despido objetivo sea considerado legal, debe cumplir con varios requisitos:

• Notificación por escrito: El empleado debe ser informado sobre las razones del despido de manera clara y detallada.
• Preaviso: Se deben respetar los plazos de preaviso, que generalmente son de 15 días.
• Indemnización: Se debe compensar al trabajador con una indemnización.

Además, en caso de despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecten a un número significativo de empleados, se pueden considerar despidos colectivos, lo que implica requisitos adicionales como la consulta con los representantes de los trabajadores y la notificación a la autoridad laboral.

El despido objetivo incorrectamente ejecutado puede ser impugnado por el trabajador, resultando en una declaración de despido improcedente o incluso nulo si se violan derechos fundamentales​.

¿Qué es la Indemnización por Despido?

La indemnización por despido es una compensación económica que el empleador debe pagar al trabajador cuando se termina el contrato de trabajo por causas no imputables al trabajador. En el caso del despido objetivo, esta indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Tengo Derecho a Indemnización por Despido?

Una de las preguntas más comunes en estos casos es quién tiene derecho a indemnización por despido y quién no. Según mi experiencia hablando con expertos especializados y observando a amigos cercanos en sus experiencias en despidos, hay veces que no se tiene derecho a indemnización si el despido es procedente, pero si se declara improcedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un límite de hasta 24 mensualidades.

En este caso al ser un Despido Objetivo, SI tendrías derecho a indemnización, como ya hemos visto anteriormente.

Cómo Calcular la Indemnización por Despido

Para calcular la indemnización por despido objetivo, debes considerar varios factores clave, incluyendo el salario diario, la antigüedad del trabajador en la empresa, y el tipo de despido.

1. Salario diario: Este se calcula dividiendo el salario bruto anual del trabajador por 365 días. Debes incluir todos los salarios de los últimos 12 meses junto con las pagas extraordinarias.
2. Antigüedad del trabajador: La indemnización aumenta con la antigüedad del empleado en la empresa. Cada año trabajado incrementa la cantidad que se debe abonar como indemnización.
3. Tipo de despido: Para un despido objetivo procedente, la ley establece que la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Ejemplo práctico

Supongamos un trabajador con 8 años de antigüedad y un salario mensual de 1500€ (con 12 pagas, es decir las extras prorrateadas). El cálculo sería aproximadamente:

• Calcula el salario diario: 1500€ por 12 pagas / 365 días = aproximadamente 49,31 €/día.
• Aplica la fórmula de indemnización: 49,31 €/día * 160 días = 7,889.60 €.

Es importante verificar que la suma total no supere el límite de 12 mensualidades del salario anual, ya que ese es el máximo permitido por la ley.

Para situaciones más detalladas o específicas, incluidos despidos improcedentes o nulos, los cálculos pueden variar, y es recomendable consultar a un experto.

Pasos para Negociar un Despido Objetivo

Negociar un despido puede ser complicado, pero con una buena preparación es posible obtener una mejor compensación. A continuación, se detallan los pasos clave:

1. Infórmate: Conocer tus derechos y obligaciones, así como los de la empresa, es fundamental. La desinformación puede llevar a cometer errores que perjudiquen tu posición.
2. Entiende los Motivos del Despido: Es importante saber por qué se te despide. Esto te permitirá argumentar mejor tu caso y negociar de manera efectiva.
3. Asesórate Legalmente: Consultar con un abogado laboralista especializado en tu ciudad puede hacer una gran diferencia. Ellos pueden ofrecerte asesoramiento preciso y ayudarte a preparar tu negociación.
4. Prepara Argumentos y Alternativas: Tener un plan bien pensado con posibles alternativas de negociación puede ser muy útil.
5. Mantén una Actitud Profesional: Mostrar respeto y coherencia en todo momento puede fortalecer tu posición en la negociación.
6. Busca Opciones de Compensación Adicionales: Considera beneficios adicionales que puedas negociar, como extensión de seguro médico, referencias laborales, o incluso un paquete de salida más favorable.
7. Documenta Todo: Asegúrate de que todo lo acordado esté por escrito para evitar futuros malentendidos o problemas legales.

Importancia de Asesorarse Legalmente

Como mencioné anteriormente, buscar asesoramiento legal es crucial. Un abogado especializado en derecho laboral puede guiarte a través del proceso, asegurarse de que se respeten tus derechos y ayudarte a maximizar tu indemnización. En mi experiencia, he visto cómo una buena asesoría puede cambiar completamente el resultado de una negociación de despido.

Estrategias y Consejos para una Negociación Exitosa

Negociar un despido no es solo una cuestión de conocimiento legal; también es una cuestión de estrategia. Aquí algunos consejos clave:

• Infórmate sobre los derechos laborales: Saber exactamente a qué tienes derecho te dará una base sólida para la negociación.
• Prepara tus argumentos: Basados en hechos y documentos, prepara una lista de razones por las cuales la indemnización ofrecida puede no ser justa.
• Mantén la calma y sé profesional: Una actitud calmada y profesional puede ayudarte a negociar desde una posición de fortaleza.
• Considera las opciones de compensación adicionales: No solo te centres en el dinero; otros beneficios pueden ser igual de valiosos.
• No aceptes la primera oferta: La primera oferta raramente es la mejor. Prepárate para negociar.

Errores Comunes y Cómo Evitarlos

Durante la negociación de un despido objetivo, es fácil cometer errores que pueden costar caro. Algunos de los errores más comunes incluyen:

• No buscar asesoramiento legal: Este es quizás el error más crítico. Un abogado puede proporcionar la orientación necesaria para evitar problemas y maximizar tu indemnización.
• No documentar acuerdos: Verbalizar los acuerdos sin ponerlos por escrito puede llevar a malentendidos y problemas legales.
• No estar preparado: Ir a la negociación sin una estrategia clara puede resultar en una indemnización menor de la esperada.
• Ceder ante la presión: Es importante mantenerse firme y no aceptar la primera oferta por miedo a no conseguir nada mejor.

Qué Hacer si no Estás de Acuerdo con la Indemnización

Si no estás de acuerdo con la indemnización ofrecida, tienes varias opciones:

1. Solicitar una Revisión Interna: Habla con recursos humanos o el departamento legal de tu empresa para discutir la indemnización.
2. Negociación: Intenta negociar directamente con tu empleador para llegar a un acuerdo más favorable.
3. Mediación: Considera utilizar un mediador laboral para facilitar las negociaciones.
4. Demanda Judicial: Como último recurso, podrías presentar una demanda ante los tribunales laborales.

Ejemplos Prácticos de Negociación

A continuación, algunos ejemplos prácticos que ilustran cómo se han negociado despidos objetivos de manera efectiva.

Caso de Carlos

Carlos trabajaba en una empresa de tecnología y fue despedido por motivos económicos debido a la reestructuración interna de la empresa. Inicialmente, le ofrecieron una indemnización estándar de 20 días por año trabajado. Sin embargo, Carlos decidió buscar asesoramiento legal y contrató a un abogado especializado en derecho laboral. El abogado revisó los motivos del despido y encontró inconsistencias en los criterios económicos presentados por la empresa. Gracias a la intervención del abogado, lograron demostrar que el despido era improcedente. Carlos negoció una indemnización de 33 días por año trabajado.

Caso de Ana

Ana trabajaba en una firma de consultoría y fue despedida debido a una reducción de personal. Durante el proceso de despido, Ana documentó todas las conversaciones y acuerdos por escrito, asegurándose de tener un registro claro de todas las negociaciones. A pesar de que la empresa le ofreció inicialmente una indemnización mínima, Ana mantuvo una actitud profesional y preparó argumentos sólidos, basados en su rendimiento y contribuciones a la empresa. Utilizando estos argumentos, Ana negoció con éxito no solo una mejor indemnización, sino también un acuerdo de formación pagada para mejorar sus habilidades profesionales.

Caso de Luis

Luis, un trabajador en una empresa manufacturera, fue informado de su despido debido a cambios tecnológicos que eliminaban su puesto. Al recibir la noticia, Luis buscó rápidamente asesoramiento legal y se preparó para la negociación. Su abogado descubrió que la empresa no había cumplido con los procedimientos legales necesarios para un despido objetivo, como la falta de comunicación con los representantes de los trabajadores. Con esta información, Luis y su abogado presentaron un caso sólido a la empresa, argumentando que el despido era improcedente. Tras varias rondas de negociación, Luis logró obtener una indemnización de 33 días por año trabajado y un acuerdo para recibir una compensación adicional en forma de un pago único por sus años de servicio, así como un programa de outplacement para facilitar su reinserción laboral.