¿Cuánto se cobra estando de baja? Porcentajes, cálculo y quién paga

Cuánto se cobra estando de baja depende principalmente de la causa de la incapacidad temporal y de tu base reguladora. En una baja por enfermedad común o accidente no laboral, la prestación general es del 60 % de la base reguladora desde el día 4 hasta el 20 incluido y del 75 % desde el día 21. Si la baja deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la prestación es del 75 % desde el día siguiente al de la baja.

Estas son las cuantías generales de la prestación. Tu convenio colectivo o una mejora de empresa puede complementar esos importes, por lo que dos personas con una base reguladora similar pueden terminar cobrando cantidades distintas.

Cuánto se cobra estando de baja por enfermedad común

Cuando la incapacidad temporal se debe a una enfermedad común o a un accidente que no es laboral, la cuantía general se distribuye por tramos:

Periodo de la baja	Prestación general
Días 1 a 3	No existe subsidio ordinario de incapacidad temporal, salvo mejora aplicable
Días 4 a 20	60 % de la base reguladora
Desde el día 21	75 % de la base reguladora

La Seguridad Social recoge estos porcentajes para la prestación de incapacidad temporal. Por tanto, no es correcto calcular la baja aplicando simplemente un porcentaje a tu salario neto habitual.

¿Cuánto te descuentan por estar de baja?

No existe un descuento único que se aplique a todas las nóminas. Lo que ocurre es que, durante determinados días, sustituyes el salario ordinario por una prestación calculada sobre la base reguladora. En una contingencia común, los tres primeros días no generan el subsidio ordinario y después se aplican los porcentajes del 60 % y del 75 %.

Además, debes comprobar si tu convenio colectivo establece un complemento de incapacidad temporal. Algunos convenios mejoran la prestación legal en determinadas situaciones, de modo que el importe final puede acercarse o incluso llegar al salario que venías percibiendo, según lo que establezca concretamente la norma convencional aplicable.

Cómo calcular cuánto vas a cobrar estando de baja

El cálculo parte de la base reguladora, no directamente del salario neto que llega a tu cuenta. Con carácter general, para una persona trabajadora con salario mensual, la base reguladora diaria de una baja por contingencias comunes se obtiene a partir de la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior y se divide entre 30.

Una vez obtenida la base reguladora diaria, se aplica el porcentaje correspondiente a cada tramo de la baja.

Ejemplo orientativo de una baja por enfermedad común

Imagina que la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior es de 1.800 euros y que, por las características del supuesto, la base reguladora diaria resulta de 60 euros.

• Días 1 a 3: no generan la prestación ordinaria.
• Días 4 a 20: el 60 % de 60 euros son 36 euros diarios.
• Desde el día 21: el 75 % de 60 euros son 45 euros diarios.

El ejemplo sirve para entender el mecanismo, pero no sustituye el cálculo de una nómina concreta. El tipo de cotización, la forma de retribución, el convenio, los complementos y otras circunstancias pueden modificar el resultado que finalmente percibes.

Cuánto se cobra de baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional

Si la incapacidad temporal deriva de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, la regla general es diferente: se cobra el 75 % de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja. El salario íntegro correspondiente al día de la baja está a cargo de la empresa.

También cambia la forma de determinar la base reguladora respecto de una contingencia común. Por eso no conviene trasladar sin más el mismo cálculo de una baja por gripe a una baja derivada de un accidente laboral.

Si el problema deriva del trabajo y deja consecuencias posteriores, puedes ampliar información en nuestra guía sobre cómo se valoran las secuelas de un accidente laboral.

¿Quién paga la baja: la empresa, la mutua o la Seguridad Social?

En enfermedad común o accidente no laboral, del día 4 al 15 el subsidio está a cargo de la empresa. Desde el día 16, la responsabilidad económica corresponde al INSS o a la mutua colaboradora, según el caso. Esto no significa necesariamente que a partir de ese momento recibas una transferencia distinta: en muchas situaciones la empresa continúa abonando materialmente la prestación en la nómina mediante el sistema de pago delegado.

En accidente de trabajo o enfermedad profesional, el subsidio nace desde el día siguiente a la baja y corresponde a la entidad responsable de la contingencia profesional, sin perjuicio del salario del propio día de la baja a cargo de la empresa.

¿Se cobra el 100 % estando de baja?

La prestación legal general no equivale automáticamente al 100 % del salario. Sin embargo, el convenio colectivo aplicable, un acuerdo o determinadas mejoras empresariales pueden establecer complementos de incapacidad temporal.

Por eso, antes de concluir cuánto vas a cobrar, conviene revisar dos documentos: tu nómina anterior a la baja, para localizar la base de cotización correspondiente, y el convenio colectivo aplicable, para comprobar si existe alguna mejora sobre la prestación legal.

¿Qué requisitos hay para cobrar la baja?

En una incapacidad temporal derivada de enfermedad común se exige, con carácter general, estar afiliado y en alta o situación asimilada y acreditar 180 días cotizados dentro de los cinco años inmediatamente anteriores. En caso de accidente, sea o no laboral, y de enfermedad profesional no se exige ese periodo previo de cotización.

La causa de la baja es, por tanto, relevante no solo para saber cuánto se cobra, sino también para determinar los requisitos de acceso a la prestación.

Situaciones especiales de incapacidad temporal

Las reglas anteriores explican los supuestos habituales de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo y enfermedad profesional, pero no abarcan todas las situaciones de incapacidad temporal.

La Seguridad Social contempla reglas específicas para situaciones como la menstruación incapacitante secundaria, la interrupción del embarazo, la gestación desde el primer día de la semana 39 y la donación de órganos o tejidos para trasplante. Por ejemplo, esta última cuenta actualmente con una prestación del 100 % de la base reguladora desde el primer día. Si tu baja corresponde a una de estas situaciones, no debes aplicar automáticamente la tabla general de enfermedad común.

¿La baja médica afecta a un posible despido?

El importe de la prestación y la legalidad de un despido son cuestiones diferentes. Estar en incapacidad temporal no impide por sí solo cualquier extinción del contrato, pero la empresa no puede utilizar la enfermedad o condición de salud como motivo discriminatorio.

Si además de calcular tu prestación te preocupa una posible extinción del contrato, consulta nuestra guía sobre si te pueden despedir estando de baja y cuándo el despido puede ser nulo.

Preguntas frecuentes sobre cuánto se cobra estando de baja

¿Cuánto se cobra los tres primeros días de baja?

En enfermedad común o accidente no laboral, los tres primeros días no generan el subsidio ordinario de incapacidad temporal. Un convenio colectivo o una mejora aplicable puede cubrir total o parcialmente ese periodo.

¿A partir de qué día se cobra el 75 %?

En enfermedad común o accidente no laboral, desde el día 21 de la baja. En accidente de trabajo o enfermedad profesional, la prestación general es del 75 % desde el día siguiente al de la baja.

¿Se calcula sobre el sueldo bruto o el neto?

La prestación se calcula sobre la base reguladora determinada a partir de las bases de cotización que correspondan, no aplicando directamente el 60 % o el 75 % a tu salario neto.

¿Cuánto se cobra de baja por depresión o ansiedad?

El diagnóstico por sí solo no fija un porcentaje distinto. Lo relevante para la prestación es, entre otros elementos, cómo se haya calificado la contingencia. Si se trata de enfermedad común, se aplican con carácter general los tramos del 60 % y del 75 % explicados anteriormente.

En resumen

En una baja por enfermedad común o accidente no laboral, la regla general es 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y 75 % desde el día 21; los tres primeros días no generan la prestación ordinaria. En accidente de trabajo o enfermedad profesional, la prestación general es del 75 % desde el día siguiente a la baja.

Para saber cuánto cobrarás realmente, revisa la base de cotización de tu nómina, identifica correctamente el origen de la baja y comprueba si tu convenio colectivo mejora las cuantías legales.

Fuente oficial

La información sobre porcentajes, requisitos y nacimiento de la prestación se ha contrastado con la información oficial de la Seguridad Social sobre incapacidad temporal.