¿Cuánto tarda un juicio por despido nulo? Plazos y qué ocurre mientras esperas

Un juicio por despido nulo puede tardar varios meses y, según el órgano judicial, incluso superar el año. No existe un plazo legal único que garantice cuándo se celebrará la vista. La espera suele concentrarse entre la presentación de la demanda y la fecha del juicio. Una vez celebrada la vista, la Ley reguladora de la jurisdicción social (LRJS) establece, con carácter general, cinco días para dictar sentencia y dos días más para notificarla, aunque esos plazos procesales no equivalen a una garantía de duración real del procedimiento.

Hay otra distinción esencial: pedir la nulidad no significa que el despido ya sea nulo. Hasta que exista una resolución o acuerdo aplicable, hay que proteger el plazo para reclamar y preparar las pruebas. Si finalmente se declara la nulidad, la consecuencia general es la readmisión y el abono de los salarios dejados de percibir. Explicamos qué ocurre en cada fase, por qué puede alargarse el asunto y qué derechos puedes ejercer durante la espera.

¿Cuánto tarda realmente un juicio por despido nulo en España?

La duración no es igual en todas las provincias ni en todos los asuntos. Influyen la carga de trabajo del órgano judicial, la fecha disponible para la vista, las posibles suspensiones, la necesidad de practicar pruebas y la existencia de recursos. Por eso no sería fiable prometer que un juicio por despido nulo se resolverá en tres, seis o doce meses.

Cuando leas estimaciones generales de duración de los juicios por despido, comprueba qué miden: unas cuentan desde la demanda hasta la vista; otras, hasta la sentencia de primera instancia; y otras incluyen recursos. Son periodos diferentes. Además, las cifras generales de despidos no son una estadística exclusiva de los casos en los que se solicita o se declara la nulidad.

La Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, regula los plazos procesales, pero el calendario concreto del juicio se conoce cuando el órgano judicial comunica el señalamiento. Si ya tienes número de procedimiento, tu representante puede consultar el estado de las actuaciones y las notificaciones recibidas.

Las fases del procedimiento y los plazos que sí debes conocer

Conviene separar el plazo que tienes tú para actuar del tiempo que necesita el sistema judicial para resolver. El primero puede ser muy corto, aunque la vista se señale mucho después.

Fase	Qué ocurre	Referencia temporal
Impugnación del despido	Se inicia la reclamación dentro del plazo legal.	20 días hábiles desde el despido, con las reglas legales de cómputo.
Conciliación previa, cuando procede	Se intenta una solución extrajudicial.	Su solicitud suspende la caducidad conforme al artículo 65 LRJS; no indefinidamente.
Demanda y señalamiento	El órgano judicial tramita el asunto y fija fecha.	No hay una duración uniforme garantizada para todos los juzgados.
Vista y sentencia	Se practican las pruebas y el tribunal resuelve.	Regla general: cinco días para dictar sentencia y dos para notificarla (art. 97 LRJS).
Recurso y ejecución	Puede discutirse la sentencia o exigirse su cumplimiento.	Depende del recurso, de la resolución y de las incidencias de ejecución.

1. Solo tienes 20 días hábiles para impugnar el despido

El artículo 103.1 LRJS establece un plazo de 20 días hábiles para reclamar contra el despido. No se computan sábados, domingos ni los festivos en la sede del órgano jurisdiccional. Se trata de un plazo de caducidad: dejarlo pasar puede impedir que se examine la impugnación.

Si la empresa te entrega una carta, conserva la fecha de recepción y la fecha de efectos. Firmar su recepción no equivale necesariamente a aceptar los motivos; aquí explicamos qué hacer al firmar una carta de despido. Ante dudas sobre el cómputo o el empresario responsable, consulta inmediatamente con un profesional: no esperes a que te den una fecha de juicio.

2. Conciliación previa y presentación de la demanda

En los despidos suele intentarse una conciliación administrativa antes de la demanda, con las excepciones y particularidades que establece la ley. La presentación de la papeleta suspende el plazo de caducidad; según el artículo 65.1 LRJS, el cómputo se reanuda al día siguiente de intentada la conciliación o al transcurrir quince días hábiles desde su presentación sin celebrarse. No es correcto pensar que la papeleta deja el plazo congelado hasta cualquier fecha futura.

Cuando se alegan vulneraciones de derechos fundamentales pueden existir especialidades procesales, por lo que conviene determinar correctamente la modalidad de procedimiento y si corresponde la conciliación previa. El escrito debe plantear los hechos, las pretensiones y los indicios de nulidad de forma coherente desde el inicio.

3. La espera hasta el juicio suele ser la fase más larga

Tras presentar la demanda, el órgano judicial examina los requisitos y señala los actos correspondientes. El señalamiento depende de su agenda y puede sufrir modificaciones. Una fecha inicialmente asignada no asegura que la vista se celebre ese día si aparece una causa legal de suspensión.

Para un trabajador, la medida útil no es calcular una media nacional como si fuera una promesa, sino comprobar la fecha real del señalamiento, mantener actualizados los datos de contacto y preparar con antelación la prueba documental y testifical. Si surgen hechos nuevos o hay una represalia posterior, hay que comunicárselo cuanto antes al profesional que lleve el asunto.

4. ¿Cuánto tarda la sentencia después del juicio?

El artículo 97.1 LRJS dispone que el juez o tribunal dictará sentencia en cinco días, con publicación inmediata y notificación dentro de los dos días siguientes. Esta previsión se refiere a la fase posterior a la vista, no a los cinco días siguientes a presentar la demanda. En la práctica pueden producirse demoras, y la fecha de notificación es especialmente importante para los recursos.

Si el juicio ya se celebró y la sentencia no llega, tu representante puede comprobar si existen diligencias pendientes, incidencias o una notificación no recibida. El mero transcurso del plazo de cinco días no significa que el despido se haya declarado nulo automáticamente.

¿Un despido nulo se tramita más rápido que uno improcedente?

No necesariamente. La calificación de nulo o improcedente es, en principio, el resultado que puede declarar la sentencia, no una etiqueta que por sí sola asegure una fecha de vista. Sin embargo, cuando la demanda por despido invoca una lesión de derechos fundamentales o libertades públicas, el artículo 184 LRJS ordena tramitarla por la modalidad procesal correspondiente y darle carácter preferente, acumulando la pretensión de tutela. Esa preferencia legal es relevante, pero no permite garantizar una fecha concreta.

Un despido puede ser nulo por vulnerar derechos fundamentales o por concurrir otros supuestos de protección legal del artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores. No todos esos supuestos plantean exactamente los mismos hechos, pruebas ni particularidades procesales. Por ejemplo, un despido vinculado a una represalia por denunciar acoso requiere examinar los indicios y la justificación empresarial; puedes ampliar ese escenario en nuestra guía sobre despido por denunciar acoso laboral.

¿Qué ocurre con tu sueldo y tu trabajo mientras esperas el juicio?

Como regla general, presentar la demanda no obliga por sí solo a la empresa a readmitirte ni a seguir abonándote la nómina. La relación ha sido extinguida por decisión empresarial, aunque esa decisión pueda ser posteriormente anulada. Durante la espera conviene revisar si reúnes los requisitos para solicitar prestaciones por desempleo y atender sus plazos propios, sin confundir esa gestión con la impugnación del despido.

Si después se declara nulo el despido, el artículo 55.6 del Estatuto y el artículo 113 LRJS prevén la readmisión inmediata y el abono de los salarios dejados de percibir. El cálculo concreto y la coordinación con otras percepciones dependen del caso. Nuestro artículo sobre salarios de tramitación y cómo se calculan desarrolla las diferencias entre nulidad, improcedencia y readmisión.

Es importante no confundir salarios dejados de percibir con una indemnización automática por daños morales. Si el despido vulneró derechos fundamentales, puede plantearse además una pretensión indemnizatoria por los perjuicios causados, que exige su correspondiente fundamento y valoración. No existe una cantidad idéntica para todos los casos.

¿Y si la empresa recurre la sentencia que declara el despido nulo?

La sentencia de primera instancia puede no ser el final del procedimiento. En los supuestos legalmente recurribles, el recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia añade otra fase cuya duración depende de la tramitación y de la carga del tribunal. El artículo 194 LRJS regula el anuncio del recurso dentro de los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia, con los requisitos y trámites posteriores establecidos en la ley.

Que exista un recurso no implica necesariamente esperar a la firmeza para toda readmisión. El artículo 113 LRJS dispone la ejecución provisional de la sentencia que declara la nulidad, remitiendo al artículo 297. Este último contempla obligaciones empresariales durante el recurso. La aplicación concreta, incluida la prestación de servicios y el pago, debe revisarse con la resolución judicial y las circunstancias de ejecución.

Si la empresa no cumple lo ordenado o se produce una readmisión irregular, no basta con esperar: hay que valorar las medidas de ejecución procedentes. La ley contempla mecanismos específicos para exigir el cumplimiento, pero sus presupuestos y plazos no son iguales en todos los supuestos.

Qué puedes hacer para evitar retrasos y proteger tu reclamación

No puedes controlar la agenda del tribunal, pero sí reducir errores que compliquen el procedimiento. Resulta especialmente útil:

• Actuar dentro de los 20 días hábiles y verificar el cómputo exacto, sin apurar el último día.
• Conservar los documentos originales: carta de despido, contrato, nóminas, mensajes y comunicaciones relevantes obtenidas lícitamente.
• Ordenar los hechos cronológicamente y distinguir lo que puedes acreditar de lo que sospechas.
• Identificar indicios de nulidad: circunstancias protegidas, quejas previas, represalias o comparaciones relevantes, según el caso.
• Facilitar los datos de posibles testigos y avisar si alguno puede dejar de estar disponible.
• Atender las notificaciones y comunicar cambios de domicilio o contacto a tu representante.
• Revisar las propuestas de acuerdo antes de firmarlas: una salida rápida no siempre equivale a la protección que se reclama.

Si el despido se presentó como disciplinario, puede ayudarte a entender la vía procesal nuestra guía para impugnar un despido disciplinario. La nulidad y la improcedencia no son sinónimos: el tribunal puede calificar el despido de una u otra manera según los hechos acreditados y las normas aplicables.

Ejemplo práctico: por qué no conviene confundir los distintos plazos

Imagina que una persona es despedida y considera que la decisión es una represalia por haber ejercido un derecho fundamental. Este ejemplo es hipotético; no describe un expediente real ni predice la duración de un juzgado. Lo urgente es presentar la impugnación en plazo y documentar los indicios. Después puede haber conciliación, demanda, señalamiento, vista y sentencia. Aunque la vista se celebre muchos meses después, el plazo para reclamar no se amplía por ese motivo.

Si el tribunal declara la nulidad, la sentencia debe establecer las consecuencias correspondientes, incluida la readmisión y los salarios dejados de percibir. Si se recurre, habrá que examinar la ejecución provisional. Por tanto, al preguntar «¿cuánto tarda?», interesa precisar si se habla de llegar al juicio, obtener la primera sentencia, conseguir una resolución firme o hacer efectiva la readmisión.

Preguntas frecuentes sobre la duración del juicio por despido nulo

¿Puedo reclamar la nulidad si ya han pasado varios meses desde el despido?

El plazo general de impugnación es de 20 días hábiles y es de caducidad. Que el juicio pueda durar meses no amplía el tiempo inicial para demandar. Existen reglas específicas de cómputo y situaciones excepcionales que deben examinarse individualmente; busca asesoramiento inmediato si crees que el plazo está cerca de vencer o ya venció.

¿Si gano un despido nulo cobro todos los meses de espera?

La declaración de nulidad comporta, como regla general, readmisión y abono de salarios dejados de percibir. Sin embargo, no conviene multiplicar sin más el salario por todos los meses del procedimiento: hay que revisar las fechas, la situación laboral durante el periodo y los efectos concretos de la sentencia y de su ejecución.

¿Puedo trabajar en otra empresa mientras se resuelve?

Puede ser posible, pero conviene revisar las obligaciones contractuales que subsistan, la situación de desempleo, las prestaciones y las consecuencias de una eventual readmisión. Si empiezas otro trabajo, comunícalo a tu representante para que valore sus efectos en la reclamación y en los salarios correspondientes.

¿Se puede pedir que adelanten la fecha del juicio?

En determinados procesos existen reglas de preferencia y pueden plantearse solicitudes procesales justificadas. Eso no convierte el adelantamiento en un derecho automático ni permite fijar una fecha por voluntad de una de las partes. El artículo 184 LRJS es especialmente relevante cuando en el despido se denuncia vulneración de derechos fundamentales.

Conclusión: qué plazo importa más en un despido nulo

No hay una duración fija para un juicio por despido nulo. El señalamiento puede tardar meses, mientras que la ley establece plazos breves para dictar y notificar sentencia una vez celebrado el juicio. Si se interpone recurso o es necesario exigir la readmisión, el procedimiento puede prolongarse.

El plazo decisivo al principio es el de 20 días hábiles para impugnar el despido. Después, lo importante es preparar bien los indicios de nulidad, atender las notificaciones y distinguir entre sentencia, firmeza y cumplimiento efectivo. Si tienes una carta de despido y dudas sobre su posible nulidad, una revisión jurídica de las fechas y de las pruebas puede evitar errores irreversibles.

Aviso importante: Este artículo tiene carácter exclusivamente informativo y divulgativo. Su contenido no constituye asesoramiento jurídico personalizado ni sustituye la consulta con un profesional de la abogacía. La normativa y su interpretación pueden cambiar, y su aplicación depende de las circunstancias de cada caso. Antes de tomar decisiones legales, especialmente cuando existan plazos de reclamación, recomendamos consultar con un abogado colegiado y comprobar la legislación vigente.