¿Cuántos días de mudanza me corresponden en el trabajo? Permiso y justificantes

¿Cuántos días de mudanza me corresponden en el trabajo? En España, el mínimo general es un día de permiso retribuido por traslado del domicilio habitual. Es decir, puedes ausentarte de tu trabajo para realizar la mudanza sin que te descuenten ese día del salario ni de tus vacaciones. Ahora bien, tu convenio colectivo puede reconocer dos o más días y establecer requisitos concretos de preaviso o justificación.

La diferencia es importante: no existe una regla estatal que conceda automáticamente cinco días por mudarte a otra provincia, ni una obligación general de avisar con quince días. Esas condiciones dependen de la norma que se aplique a tu empleo. A continuación te explicamos cómo calcular los días que te corresponden, cuándo pedirlos y qué hacer si la empresa se niega.

Cuántos días de permiso por mudanza reconoce la ley

El artículo 37.3.c del Estatuto de los Trabajadores reconoce un día por traslado del domicilio habitual, con derecho a remuneración y sujeto a previo aviso y justificación. Es un mínimo aplicable, con carácter general, a las personas trabajadoras por cuenta ajena incluidas en su ámbito.

La ley estatal no distingue entre una mudanza dentro de la misma ciudad y otra a cientos de kilómetros: en ambos casos el mínimo sigue siendo un día. Tampoco establece una escala automática de dos, tres o cinco días según la distancia. Para saber si te corresponden más, debes consultar el convenio colectivo aplicable y, cuando proceda, las condiciones más favorables de tu contrato o acuerdo de empresa.

Situación	Permiso orientativo	Qué comprobar
Traslado real de tu domicilio habitual	Un día retribuido como mínimo	Artículo 37.3.c del Estatuto
Mudanza a otro municipio o provincia	El mismo mínimo estatal de un día	Si el convenio amplía días por distancia
Convenio que mejora el permiso	Los días y condiciones que establezca	Texto vigente y ámbito del convenio
Mover objetos a una segunda residencia	No nace automáticamente el permiso legal	Si existe realmente traslado del domicilio habitual

Ejemplo real, no aplicable a todos los sectores: el convenio de Intermodalidad de Levante, S. A., publicado en el BOE el 12 de mayo de 2026, reconoce dos días consecutivos por mudanza del domicilio habitual y exige, en ese ámbito concreto, un preaviso mínimo de diez días naturales. Puedes comprobarlo en el texto oficial del convenio, artículo 45.5. Esto demuestra por qué no es correcto aplicar el plazo o los días de un convenio ajeno a tu empresa.

¿El día de mudanza es laborable, natural o se puede guardar para otro momento?

El Estatuto dice «un día», sin calificar expresamente ese día como natural o laborable. Pero lo regula como un derecho a ausentarse del trabajo, por lo que su función es liberar de una jornada en la que deberías prestar servicios para atender el traslado. Si tu convenio regula el inicio, el cómputo o el disfrute del permiso, hay que atender a esa regulación.

Si te mudas en sábado y normalmente trabajas de lunes a viernes, no des por hecho que tienes automáticamente derecho al lunes libre como compensación: habrá que valorar cuándo ocurre el traslado efectivo, si se prolongan sus gestiones y qué dice el convenio. Del mismo modo, la empresa no debería tratar una mudanza que efectivamente exige ausentarte de una jornada de trabajo como si fuera un día de vacaciones.

Por ejemplo, si el camión de mudanzas llega el miércoles y ese miércoles te corresponde trabajar, la solicitud de ese día está directamente vinculada al hecho que justifica el permiso. Si solo llevas algunas cajas el domingo, pero cambias de domicilio de forma efectiva el martes, documenta las fechas para evitar que se confundan ambas situaciones.

¿Tengo derecho al permiso si me mudo dentro de la misma ciudad?

Sí, en principio. El artículo 37.3.c no exige cambiar de municipio, provincia o comunidad autónoma. Lo relevante es que exista un traslado auténtico de tu domicilio habitual: el lugar en el que resides de forma ordinaria. Cambiar de piso dentro de un mismo barrio puede cumplir ese requisito.

También puede haber permiso cuando pasas de una vivienda alquilada a otra, de una vivienda familiar a una propia o cuando cambias de domicilio por circunstancias personales. No es obligatorio ser propietario de la nueva casa.

Distinto es trasladar muebles a un trastero, reformar una habitación sin cambiar de domicilio o preparar una segunda residencia para las vacaciones. Esos supuestos no equivalen, por sí solos, a mudar la residencia habitual. Cuando existan circunstancias especiales, habrá que valorar los hechos y la regulación aplicable.

Cómo pedir el permiso por mudanza a la empresa

La norma exige previo aviso y justificación, pero no fija un plazo universal de cinco, diez o quince días para comunicar la mudanza. El convenio puede concretarlo. Si no existe un plazo aplicable, lo prudente es avisar con la antelación razonable que permitan las circunstancias y dejar constancia escrita.

1. Identifica tu convenio. Revisa el apartado de permisos retribuidos, el número de días, el preaviso y la documentación exigida.
2. Comunica la fecha. Indica qué día necesitas ausentarte y que el motivo es el traslado de tu domicilio habitual.
3. Solicita confirmación por escrito. Conserva el correo, mensaje o solicitud registrada en la aplicación de recursos humanos.
4. Justifica el traslado. Aporta documentación suficiente, evitando entregar datos personales que no sean necesarios para acreditar el motivo.
5. Guarda las pruebas. Si surge un desacuerdo, serán útiles la solicitud, el convenio, la respuesta empresarial y los justificantes.

Ejemplo de correo para solicitar el día de mudanza

Buenos días:

Os comunico que tengo previsto trasladar mi domicilio habitual el próximo [fecha]. Solicito disfrutar ese día del permiso retribuido por mudanza previsto en el artículo 37.3.c del Estatuto de los Trabajadores y, en su caso, en nuestro convenio colectivo.

Quedo a vuestra disposición para aportar la documentación justificativa correspondiente. Os agradecería confirmación de la recepción de esta solicitud.

Gracias y un saludo.

Si tu convenio concede más de un día, adapta el mensaje e indica el periodo concreto que solicitas. Este modelo no sustituye las formalidades especiales que pueda establecer tu empresa o convenio.

Qué justificante de mudanza puede pedir la empresa

El Estatuto exige justificar el traslado, pero no impone un único documento válido para todos los casos. Según la situación, pueden servir un contrato de alquiler, una escritura de compraventa, un certificado o volante de empadronamiento, documentación del cambio de domicilio o una factura de mudanzas con datos suficientes.

El empadronamiento puede ser una prueba útil, pero no debe confundirse automáticamente con el único modo posible de acreditar que has cambiado tu residencia habitual. A veces el trámite administrativo se completa después del traslado. La suficiencia de las pruebas y las exigencias específicas dependerán del convenio y de las circunstancias.

Si la empresa pide documentos que incluyen información privada innecesaria, puedes preguntar si admite una versión con los datos no relevantes ocultos o una prueba alternativa que acredite el cambio de domicilio.

¿Me descuentan el día de mudanza de la nómina o de las vacaciones?

No, si se cumplen los requisitos del permiso retribuido. Precisamente el artículo 37.3 reconoce la ausencia con derecho a remuneración. No debería transformarse unilateralmente en un día de vacaciones, en un permiso sin sueldo ni en horas que debas recuperar después.

Es diferente de solicitar días libres voluntarios cuando no existe una causa legal de permiso. Si quieres comparar ambos conceptos, nuestra guía sobre cómo se fijan las vacaciones con la empresa explica las reglas de planificación del descanso anual.

En un contrato a tiempo parcial, la existencia del permiso no desaparece por trabajar menos horas. Su disfrute se refiere a la jornada que te corresponda y a las condiciones aplicables; no debe confundirse automáticamente un día de ausencia con ocho horas para todos los trabajadores.

¿Qué ocurre si teletrabajo o si la mudanza es a otra provincia?

El teletrabajo no elimina por sí solo el derecho al permiso: una persona que trabaja desde casa también puede necesitar ausentarse para trasladar su domicilio habitual. Debe, eso sí, avisar y justificar la situación como cualquier otra persona trabajadora.

Si te mudas a otra provincia, el Estatuto mantiene el mínimo de un día. Puede haber una mejora en tu convenio por la distancia o el cambio de localidad, pero no es una ampliación automática para toda España.

Conviene distinguir además una mudanza decidida por ti de un traslado de centro de trabajo ordenado por la empresa, que puede plantear derechos y obligaciones adicionales de movilidad geográfica conforme al artículo 40 del Estatuto. Si te interesa esa cuestión, puedes consultar nuestra guía sobre desplazamientos por motivos laborales, teniendo presente que un viaje temporal y un traslado permanente no son lo mismo.

¿Puede la empresa denegar el permiso por mudanza?

Si existe un verdadero traslado de domicilio habitual, se cumplen el aviso y la justificación y el día solicitado se ajusta a las reglas aplicables, la empresa no puede eliminar sin más el derecho legal al permiso por una simple preferencia organizativa. No obstante, puede existir un desacuerdo legítimo sobre la fecha, la acreditación o si el supuesto encaja realmente en la norma.

Si te lo deniegan, pide una explicación escrita y comprueba qué norma invoca la empresa. Contesta de forma serena, identifica el artículo 37.3.c y aporta las pruebas necesarias. Si la discrepancia continúa, consulta a un representante de los trabajadores o a un profesional laboralista antes de ausentarte contra una orden expresa: evitarás añadir un conflicto disciplinario al desacuerdo sobre el permiso.

Si finalmente recibes una sanción por una ausencia que consideras justificada, es importante revisar el plazo y el procedimiento para impugnarla. Puedes ampliar esa cuestión en nuestra guía sobre cómo impugnar una sanción laboral.

Preguntas frecuentes sobre el permiso por mudanza

¿Tengo dos días por mudarme a otro municipio?

No por el solo hecho de cambiar de municipio. El mínimo estatal es un día; dos o más días pueden corresponder si lo establece tu convenio o una condición más favorable aplicable.

¿Es obligatorio avisar con quince días?

No existe ese plazo general en el artículo 37.3.c. Revisa tu convenio, que sí puede fijar un preaviso concreto, y comunica la mudanza con tiempo suficiente.

¿Puedo pedirlo si cambio de alquiler?

Sí, siempre que realmente traslades tu domicilio habitual. La propiedad de la vivienda no es un requisito del permiso.

¿Y si mi pareja también trabaja?

Si ambas personas cambian efectivamente su domicilio habitual y cada una reúne los requisitos de su relación laboral, cada una puede valorar solicitar su propio permiso. Los convenios aplicables pueden ser diferentes.

¿Hay un nuevo permiso de cinco días por mudanza en 2026?

No existe un permiso estatal general de cinco días por mudanza. El Estatuto mantiene un día. Algunos convenios reconocen más, pero esa mejora solo alcanza a las personas incluidas en su ámbito y en sus condiciones. Tampoco debe confundirse el permiso por mudanza con los cinco días previstos para determinados supuestos de cuidado familiar en el artículo 37.3.b.

En resumen: comprueba el convenio antes de solicitar la mudanza

Si te preguntas cuántos días de mudanza te corresponden, parte de una regla sencilla: un día retribuido como mínimo por cambio real de domicilio habitual, con previo aviso y justificación. Después comprueba si tu convenio mejora ese mínimo, exige documentación específica o regula cuándo empieza el permiso.

La forma más segura de evitar problemas es pedirlo por escrito, conservar una prueba del traslado y no asumir que los plazos o los días que se aplican en otro sector son también los tuyos.

Aviso importante: Este artículo tiene carácter exclusivamente informativo y divulgativo. Su contenido no constituye asesoramiento jurídico personalizado ni sustituye la consulta con un profesional de la abogacía. La normativa y su interpretación pueden cambiar, y su aplicación depende de las circunstancias de cada caso. Antes de tomar decisiones legales, especialmente cuando existan plazos de reclamación, recomendamos consultar con un abogado colegiado y comprobar la legislación vigente.