¿Cuánto paga FOGASA si la empresa es insolvente? Límites y ejemplos de 2026

Si tu empresa ha sido declarada insolvente, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) puede pagar parte de los salarios y las indemnizaciones que te debe, pero no necesariamente toda la deuda. Para las prestaciones cuya causa de pedir corresponde a 2026, el organismo publica un máximo de 11.373,60 € por salarios y un límite general de 34.594,70 € por indemnizaciones. Son techos de garantía, no cantidades que se cobren automáticamente.

La respuesta a cuánto paga FOGASA si la empresa es insolvente depende de cuatro datos: qué concepto te deben, cuántos días o años corresponden, cuál es tu salario computable y qué resolución acredita la deuda y la insolvencia. A continuación explicamos los límites oficiales de 2026, cómo hacer un cálculo orientativo y qué pasos hay que dar para solicitar el pago.

¿Cuánto paga FOGASA en 2026 si la empresa es insolvente?

El artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores distingue entre salarios pendientes e indemnizaciones por determinadas extinciones de contrato. Los límites de 2026 se publican en las preguntas frecuentes oficiales del FOGASA, a partir del salario mínimo interprofesional aprobado por el Real Decreto 126/2026.

Concepto	Límite aplicable a causas de pedir de 2026
Salario diario máximo computable	94,78 € (doble del SMI con pagas extraordinarias prorrateadas)
Salarios pendientes	Hasta 120 días y un máximo de 11.373,60 €
Indemnizaciones protegidas	Con carácter general, hasta una anualidad y un máximo de 34.594,70 €
Indemnización por extinción del artículo 41.3 del Estatuto	Máximo específico de nueve mensualidades
Indemnización por extinción del artículo 11.2 del régimen del hogar familiar	Máximo específico de seis mensualidades

Importante: estos límites se refieren a la causa de pedir producida entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2026, según la información oficial. No basta con presentar la solicitud en 2026 para dar por hecho que ese es el módulo aplicable. Si tu expediente comprende distintos años, verifica la fecha y el límite que corresponden.

Los importes máximos de salarios e indemnizaciones no deben sumarse como si fueran una ayuda fija. Solo se abona la deuda efectivamente protegida, acreditada y pendiente de pago, dentro de los límites legales.

¿Cuándo interviene FOGASA por insolvencia de la empresa?

Que una empresa diga que no tiene dinero, cierre su actividad o deje de pagar nóminas no activa por sí solo el pago del Fondo. Con carácter general, debe existir una deuda laboral reconocida y una situación de insolvencia legal o un procedimiento concursal que permita reclamar la garantía.

Si la empresa ha sido declarada insolvente judicialmente

Normalmente, el trabajador reclama la deuda, obtiene el título correspondiente y, si la empresa no paga, solicita su ejecución. Cuando se acredita que no existen bienes suficientes, el órgano judicial puede declarar la insolvencia. Ese documento es fundamental para el expediente de FOGASA.

Si la empresa está en concurso de acreedores

El camino es diferente: hay que comprobar cómo figura el crédito laboral en el procedimiento concursal, su cuantía y su naturaleza. La documentación oficial de FOGASA contempla certificados de inclusión en la lista de acreedores o de reconocimiento como crédito contra la masa, así como documentos adicionales según el supuesto. No todos los expedientes concursales requieren exactamente los mismos títulos.

Si lo que te preocupa es el tiempo que transcurre entre la sentencia y el ingreso, consulta nuestra guía específica sobre cuánto tarda FOGASA en pagar después de una sentencia. El plazo de resolución del organismo no empieza simplemente el día en que ganas el juicio.

Cómo calcular los salarios impagados que cubre FOGASA

Para salarios reconocidos y no satisfechos, el Fondo toma como referencia el salario diario computable, con un máximo de 94,78 € por día en 2026, y cubre como máximo 120 días. La cuantía resultante no puede superar la deuda salarial reconocida y protegida.

Una fórmula orientativa es: menor entre tu salario diario computable y 94,78 € × menor entre los días salariales pendientes y 120, sin superar lo reconocido y pendiente. Es un esquema para entender los topes; la resolución administrativa es la que fija la prestación concreta.

Ejemplo 1: tres meses sin cobrar

Imagina que tienes reconocidos 90 días de salarios pendientes, con un salario diario computable de 70 €, incluidas las pagas extraordinarias. Como no superas ni los 120 días ni el límite diario, el cálculo orientativo es 90 × 70 € = 6.300 €. Si esa es la deuda salarial reconocida y no hay otros ajustes, quedaría dentro de la garantía.

Ejemplo 2: más de cuatro meses y salario superior al tope

Si te deben 160 días y tu salario diario computable es de 110 €, el Fondo no multiplica 160 × 110 €. Para una causa de pedir de 2026, el cálculo queda limitado a 120 × 94,78 € = 11.373,60 €. El resto de la deuda no se convierte en prestación de FOGASA por superar el máximo.

Las pagas extraordinarias y los salarios de tramitación pueden integrar la garantía salarial cuando legalmente proceda. En cambio, no deben sumarse sin más conceptos que compensan gastos y no tienen naturaleza salarial, como determinadas dietas o suplidos. Conviene revisar cada partida de la nómina y del título que reconoce la deuda.

¿Cuánto paga FOGASA por una indemnización por despido?

Las indemnizaciones siguen reglas distintas de los salarios atrasados. El Fondo cubre determinadas extinciones reconocidas en los títulos que exige el artículo 33, pero el cálculo puede ser inferior a la indemnización que corresponde exigir a la empresa.

Para ciertos supuestos, como el despido improcedente o la extinción a instancia del trabajador por incumplimiento empresarial del artículo 50, el cálculo a efectos de FOGASA se realiza sobre una base de 30 días por año de servicio, dentro de los topes. Esto no significa que la indemnización debida por la empresa se reduzca a 30 días: son reglas de garantía diferentes.

En los procedimientos concursales existe una regla específica de 20 días por año de servicio para el cálculo a cargo del Fondo, con el límite de una anualidad, según el artículo 33.3 del Estatuto. Para otras extinciones hay que atender a su causa y al título reconocido. Por eso no es correcto aplicar siempre los mismos días por año a cualquier despido.

Ejemplo: despido objetivo y cinco años de antigüedad

Supongamos una indemnización reconocida por despido objetivo de 20 días por año, cinco años completos de servicio y un salario diario computable de 80 €. El cálculo orientativo sería 20 × 5 × 80 € = 8.000 €. Esa cifra está por debajo del límite diario y del máximo general anual de 2026, aunque el pago dependerá de que concurran los demás requisitos legales y de lo efectivamente adeudado.

¿Por qué no se cobran siempre los 34.594,70 €?

Porque ese importe es un techo, no una indemnización mínima ni fija. Si el contrato duró poco, el salario era inferior al módulo, la extinción tiene un límite específico o la indemnización reconocida es menor, FOGASA no abona el máximo. También importa si la empresa ya pagó una parte.

Si necesitas distinguir entre la indemnización que corresponde por la extinción y la cantidad que podría garantizar FOGASA, consulta nuestra explicación sobre cómo se calcula la indemnización por despido improcedente.

¿FOGASA paga el finiquito, las pagas extras y las vacaciones pendientes?

La palabra «finiquito» suele reunir conceptos de naturaleza diferente. No se debe presentar todo el saldo final como si fuera una única indemnización cubierta automáticamente.

• Salarios devengados y no cobrados: pueden entrar en la garantía salarial si están reconocidos y cumplen los requisitos.
• Pagas extraordinarias pendientes: pueden quedar incluidas como salario; el módulo diario máximo ya contempla su prorrata y no permite duplicar el límite.
• Vacaciones pendientes: requieren revisar su reconocimiento, naturaleza y tratamiento en el expediente, sin confundirlas con la indemnización por despido.
• Indemnización por extinción: se analiza por separado, conforme a su causa, título y límites específicos.
• Dietas, transporte y otros suplidos extrasalariales: no se convierten en salario protegido por figurar en la nómina o en el finiquito.

Para entender la diferencia entre saldo final e indemnización, puedes ampliar información en nuestro artículo sobre finiquito e indemnización por despido.

Otro error frecuente es pensar que FOGASA paga directamente un porcentaje fijo de la indemnización por el mero hecho de que la empresa tenga menos de 25 trabajadores. Esa antigua regla general del 40 % fue suprimida; no debe aplicarse a un despido actual sin revisar la normativa vigente y el supuesto concreto.

Cómo solicitar a FOGASA el pago si la empresa es insolvente

1. Identifica exactamente la deuda: separa nóminas, pagas extraordinarias, salarios de tramitación e indemnización. Conserva contrato, nóminas, carta de despido y justificantes.
2. Obtén el reconocimiento correspondiente: según el caso, sentencia, auto, acta de conciliación o resolución administrativa. Para salarios puede servir un acta de conciliación administrativa en los términos legales; para indemnizaciones, no es equivalente sin más a una conciliación judicial.
3. Acredita la insolvencia o el concurso: aporta el decreto o resolución pertinente, o la documentación concursal y el reconocimiento del crédito que procedan.
4. Prepara la solicitud: revisa el listado de documentos en la web oficial del organismo, porque cambia según se reclamen salarios, indemnizaciones o créditos concursales.
5. Presenta la solicitud y guarda el justificante: el organismo dispone de una sede electrónica para solicitar prestaciones de garantía salarial. También existen las vías de registro legalmente previstas.
6. Atiende los requerimientos: si falta documentación, responde dentro del plazo indicado. La subsanación puede afectar al cómputo del plazo de resolución.

FOGASA ofrece asimismo un servicio oficial de autocálculo. Sirve como orientación, pero no sustituye el examen de la resolución y los documentos de cada expediente.

¿Qué plazo hay para pedir el dinero a FOGASA?

El artículo 33 establece, con carácter general, un año para solicitar la prestación, contado desde el acta de conciliación, sentencia, auto o resolución que reconozca la deuda o fije la indemnización, según corresponda. El plazo puede interrumpirse por acciones ejecutivas, actuaciones de reconocimiento del crédito en el concurso y otras causas admitidas en Derecho.

Por tanto, no conviene calcular el vencimiento mirando únicamente la fecha del despido. En una insolvencia judicial o en un concurso pueden intervenir distintos hitos procesales. Si hay dudas, revisa inmediatamente las fechas con un profesional, porque perder el plazo puede impedir el cobro.

Una vez presentada correctamente la solicitud, el plazo máximo general para resolver es de tres meses, pero resolver no equivale a garantizar el ingreso en una fecha concreta. Además, un requerimiento de subsanación puede suspender el cómputo en los términos legales.

¿Qué ocurre con el dinero que supera el límite de FOGASA?

La parte que no cubre el Fondo no desaparece automáticamente como deuda empresarial. Puede seguir siendo exigible frente a la empresa, aunque su recuperación efectiva dependa de la existencia de bienes, del procedimiento concursal y de la clasificación del crédito. Cuando FOGASA paga una cantidad, se subroga legalmente en los derechos de cobro correspondientes a lo abonado.

Por eso conviene distinguir tres cifras: deuda total reconocida, importe garantizado por FOGASA y saldo no cubierto. Tenerlas separadas ayuda a evitar errores en la solicitud y en las expectativas de cobro.

Preguntas frecuentes sobre cuánto paga FOGASA

¿Paga FOGASA si la empresa ha cerrado, pero no hay declaración de insolvencia?

El cierre por sí solo no basta para presumir que procede el pago. Hay que comprobar si existe una insolvencia legalmente declarada, un concurso u otro supuesto específico previsto por la normativa.

¿Puedo cobrar salarios e indemnización en un mismo expediente?

Pueden existir ambos conceptos protegidos, pero se calculan por separado, con sus respectivos requisitos y límites. No se conceden automáticamente los dos importes máximos.

¿Vale un acuerdo en conciliación administrativa para que paguen la indemnización?

No debe darse por válido sin más. La cobertura ordinaria de indemnizaciones exige los títulos contemplados en el artículo 33, que menciona la conciliación judicial. Para reclamaciones salariales la documentación admitida puede ser distinta. Es una diferencia relevante antes de cerrar un acuerdo.

¿Los límites de 2026 se aplican a cualquier solicitud presentada este año?

No necesariamente. FOGASA vincula su tabla de 2026 a las prestaciones cuya causa de pedir se produzca en ese ejercicio. Si la insolvencia, el concurso o la deuda afectan a fechas diferentes, hay que comprobar el módulo que corresponda.

Conclusión: cuánto puedes recuperar realmente

Si tu empresa es insolvente, FOGASA puede cubrir salarios pendientes hasta 120 días e indemnizaciones protegidas con los límites de 2026. La cifra que recibirás depende de la deuda reconocida, el salario computable, la antigüedad, la causa de extinción y el procedimiento. Antes de solicitar, revisa el título que acredita la deuda, la insolvencia y el plazo de un año; una cifra máxima publicada no sustituye ese análisis.

Aviso importante: Este artículo tiene carácter exclusivamente informativo y divulgativo. Su contenido no constituye asesoramiento jurídico personalizado ni sustituye la consulta con un profesional de la abogacía. La normativa y su interpretación pueden cambiar, y su aplicación depende de las circunstancias de cada caso. Antes de tomar decisiones legales, especialmente cuando existan plazos de reclamación, recomendamos consultar con un abogado colegiado y comprobar la legislación vigente.